结论前置：

1. 若保姆在国庆三天内提供了正常劳动，则应当支付工资。
2. 若国庆三天保姆未提供劳动，且双方有明确约定不支付工资，则可以不支付；若无明确约定，一般仍需支付基本生活费或按合同处理。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但无论是劳务关系还是劳动关系，对于劳动者（或提供劳务者）在法定节假日（如国庆节）的权益保护，法律都有相应的规定。

一、保姆在国庆三天内提供了正常劳动

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》（虽主要规范劳动关系，但其中的公平、公正原则及对劳动者权益的保护精神可借鉴）及相关劳务合同法规，劳动者在法定节假日提供劳动的，有权获得相应的劳动报酬。
   • 在劳务关系中，双方通常会签订劳务合同，明确工作内容、报酬及支付方式等。若合同中约定了法定节假日的工资支付条款，则应按合同执行。

2. 实践操作：

   • 若保姆在国庆三天内正常提供了保姆服务，如照顾孩子、老人或做家务等，那么雇主应当按照双方约定的工资标准或市场行情支付工资。

二、保姆在国庆三天内未提供劳动

1. 有明确约定的情况：

   • 若双方在劳务合同中明确约定了，在法定节假日保姆不提供劳动时，雇主不支付工资，那么在这种情况下，雇主可以不支付国庆三天的工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 若双方未在劳务合同中明确约定法定节假日的工资支付问题，那么根据公平、公正的原则，以及劳务合同的一般实践，雇主可能仍需支付一定的基本生活费或按照合同的其他条款（如按日计酬）进行支付。
   • 此外，如果保姆是因为雇主的原因（如雇主外出旅游、家庭聚会等）而未能提供劳动，那么从公平角度出发，雇主也应考虑给予一定的补偿。

法律建议：

• 对于雇主而言，建议在签订劳务合同时，明确约定法定节假日的工资支付问题，以避免后续的纠纷。
• 对于保姆而言，若遇到国庆三天未提供劳动但雇主拒绝支付工资的情况，可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若雇主无正当理由拒绝支付保姆在法定节假日应得的工资，保姆有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求雇主支付应得的工资及可能的赔偿。

综上所述，国庆三天是否要发工资给保姆，取决于保姆是否提供了正常劳动以及双方在劳务合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。