吸毒有记录十几年了，一般情况下是可以去品牌门店做销售的，但具体还需根据品牌门店的招聘政策以及相关法律法规的要求来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
吸毒记录的法律影响：
- 吸毒行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（如涉及贩卖毒品等严重行为）的相关规定，会留下违法或犯罪记录。
- 然而，这种记录主要影响的是个人的政治权利（如选举权、被选举权）以及某些特定职业的从业资格（如公务员、律师等需要政审的职业）。对于一般的商业销售岗位，法律法规并未明确禁止有吸毒记录的人员从事。
就业歧视的禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体状况、婚姻状况、家庭背景、户籍等为由，拒绝录用或者提高录用标准，除非这些因素与履行工作职责有直接关联且无法通过合理调整工作岗位来消除影响。
- 吸毒记录本身并不直接等同于身体状况或工作能力的问题，因此用人单位不能仅凭此记录就拒绝录用。
二、品牌门店招聘政策角度
招聘政策的自主性：
- 品牌门店作为用人单位，有权制定自己的招聘政策，包括对应聘者的背景调查、资格审查等。
- 如果品牌门店的招聘政策中明确规定了不录用有吸毒记录的人员，那么这将成为应聘者需要面对的一个现实障碍。但这种政策必须合法合规，不能违反上述法律法规中关于就业歧视的禁止性规定。
实际操作的灵活性：
- 在实际操作中，品牌门店可能会根据应聘者的具体情况（如吸毒记录的严重程度、是否已经戒毒并保持良好状态、工作能力和经验等）进行综合评估。
- 如果应聘者能够证明自己已经戒毒并保持了良好的生活状态，且具备从事销售工作的能力和经验，那么品牌门店可能会考虑给予其机会。
三、建议与注意事项
了解品牌门店的招聘政策：
- 在应聘前，建议先了解品牌门店的招聘政策，特别是关于背景调查和资格审查的部分。
- 如果政策中明确规定了不录用有吸毒记录的人员，那么应聘者可能需要考虑其他职业机会。
准备充分的证明材料：
- 如果应聘者希望争取这个工作机会，可以准备一些证明自己已经戒毒并保持良好状态的证明材料，如戒毒证明、社区矫正证明等。
- 同时，也可以强调自己的工作能力和经验，以证明自己能够胜任销售工作。
保持诚信与积极态度：
- 在应聘过程中，应聘者应保持诚信，如实告知自己的吸毒记录（如果被问及）。
- 同时，也应展现出积极的态度和愿意改正错误的决心，以增加获得工作机会的可能性。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。