结论：有吸毒拘留记录的人员是否可以在机场从事销售工作，需结合具体情况判断，主要取决于机场用人单位的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的限制。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般就业权利：根据我国相关法律法规，公民享有平等就业的权利，除非法律、行政法规明确规定禁止从事某类职业，否则不应因曾有吸毒拘留记录而受到歧视。然而，特定行业或岗位可能因安全、公共利益等因素对从业人员有特殊要求。
   • 特殊岗位限制：机场作为重要的交通枢纽，其销售岗位可能涉及安全、保密等特殊要求。若相关法律法规或行业规定明确要求此类岗位不得录用有吸毒等不良记录的人员，则有吸毒拘留记录的人员将无法从事该工作。但目前，我国并未普遍出台此类禁止性规定，具体需参考机场所在地的地方性法规或行业规范。

2. 机场用人单位政策：

   • 招聘政策：机场用人单位在招聘销售人员时，通常会制定自己的招聘政策，包括对应聘者的资格审查、背景调查等。若用人单位明确将吸毒拘留记录作为不予录用的条件之一，则有此类记录的人员将无法通过招聘。
   • 岗位性质：不同岗位对从业人员的素质要求不同。若销售岗位涉及重要物资、资金的管理或接触敏感信息，用人单位可能更倾向于录用无不良记录的人员。但若岗位性质较为普通，且用人单位未设置此类限制，则有吸毒拘留记录的人员仍有机会从事该工作。

3. 实际操作建议：

   • 了解招聘信息：在申请机场销售岗位前，建议详细了解用人单位的招聘信息和招聘政策，特别是对应聘者背景的要求。
   • 准备相关材料：若用人单位未明确禁止有吸毒拘留记录的人员应聘，可准备相关材料（如无犯罪记录证明、改过自新证明等）以证明自己的能力和诚意。
   • 咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师或相关机构，了解当地法律法规和行业规范，以便更好地应对招聘过程中的法律问题。

总结与启示：有吸毒拘留记录的人员在申请机场销售岗位时，需综合考虑法律法规、用人单位政策以及岗位性质等多方面因素。虽然我国并未普遍禁止此类人员从事销售工作，但具体能否录用仍需根据实际情况判断。因此，建议有此类记录的人员在申请前充分了解相关信息，并做好充分准备。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。