结论：吸毒被劳动教养这一记录，会对去机场应聘工作产生较大影响，能否应聘成功需分情况讨论。具体分析如下：

1. 劳动教养记录的性质及影响

劳动教养虽已废止，但曾经被劳动教养的记录仍会留存在个人档案中。在我国，机场作为重要的交通枢纽，部分岗位对工作人员的政治素质、道德品质和遵纪守法情况有较高要求。例如安检、公安、消防等关键岗位，通常需要应聘者具备良好的品行和无违法犯罪记录（劳动教养属于违法记录的一种）。如果应聘这些岗位，有吸毒被劳动教养的记录，大概率会直接被拒绝录用。

2. 不同岗位的招聘要求差异

• 非关键岗位：对于机场的一些非关键岗位，如保洁、餐饮服务等，招聘要求可能相对较低。虽然有劳动教养记录不是绝对不能应聘，但也会成为招聘单位重点考察的因素。招聘单位可能会综合考虑应聘者的其他条件，如工作能力、工作经验、改过自新的表现等。如果应聘者能够充分展示自己已经彻底戒除毒瘾、重新做人，并且具备岗位所需的专业技能和素质，仍有可能获得录用机会。
• 特殊岗位：如果是应聘机场的特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等岗位，根据相关法律法规和招聘规定，有吸毒被劳动教养记录的人员一般是禁止录用的。因为这些岗位对人员的可靠性和忠诚度要求极高，任何违法犯罪记录都可能被视为潜在的风险因素。

3. 法律法规和政策依据

根据《中华人民共和国禁毒法》等相关法律法规，吸毒人员应当接受戒毒治疗和康复，重新融入社会。同时，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的违法犯罪记录等情况，并根据岗位需求进行综合评估。虽然法律没有明确规定有劳动教养记录的人员不能在机场工作，但用人单位可以根据自身的管理需要和岗位特点，制定相应的招聘标准和条件。

建议

如果你有吸毒被劳动教养的经历，现在想去机场应聘工作，建议你：

• 如实告知：在应聘过程中，如实向招聘单位说明自己的情况，包括劳动教养的原因、经过和改过自新的表现等。隐瞒记录一旦被发现，可能会导致录用无效，甚至可能面临法律责任。
• 展示改变：通过提供相关的证明材料，如戒毒康复证明、社区矫正证明等，展示自己已经彻底戒除毒瘾，重新回归社会，具备良好的品行和适应岗位工作的能力。
• 选择合适岗位：根据自己的实际情况，选择对违法犯罪记录要求相对较低的岗位进行应聘，提高应聘成功的几率。

如果你在应聘过程中遇到任何法律问题，比如招聘单位以不合理的理由拒绝录用你，或者对招聘过程中的一些规定存在疑问，都可以直接向我咨询。