结论：吸毒记录被封存后，是否可以去酒店前台上班，这主要取决于酒店的具体招聘政策以及相关法律法规对特定岗位的限制。一般情况下，如果吸毒记录已被合法封存，且没有其他违法犯罪记录或不良行为记录，同时满足酒店前台岗位的招聘条件，是可以去酒店前台上班的。但需注意，若酒店前台岗位属于特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等，可能会有额外的背景审查要求。
分析说明：
吸毒记录封存的意义：
- 吸毒记录被封存，通常意味着该记录在法律上被视为“不存在”或“不可查询”，这是为了保护个人隐私和促进吸毒人员重新融入社会而设立的制度。
- 封存后，除非特定情况下（如涉及国家安全、公共安全等），否则一般不应作为就业歧视的依据。
酒店前台岗位的招聘要求：
- 酒店前台岗位通常要求具备良好的沟通能力、服务意识和形象气质，同时可能需要具备一定的外语能力（针对涉外酒店）。
- 除非酒店有明确的特殊要求（如要求无任何违法犯罪记录），否则吸毒记录被封存不应成为拒绝录用的理由。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国禁毒法》等相关法律法规，吸毒人员经过戒毒治疗后，应当享有与其他公民平等的权利，包括就业权。
- 如果酒店因为吸毒记录（已封存）而拒绝录用，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。
特殊岗位的背景审查：
- 如果酒店前台岗位被认定为特殊岗位（如涉及国家安全、公共安全等），酒店可能会进行更严格的背景审查。
- 在这种情况下，即使吸毒记录已被封存，也可能需要向相关部门申请解封或提供证明，以证明自己符合岗位要求。
法律建议：
- 了解酒店招聘政策：在申请酒店前台岗位前，建议先了解酒店的招聘政策，特别是关于背景审查和违法犯罪记录的要求。
- 准备相关证明：如果吸毒记录已被封存，可以准备相关证明文件（如封存证明、戒毒治疗证明等），以备不时之需。
- 维护自身权益：如果因为吸毒记录（已封存）而被酒店拒绝录用，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
后续行动建议：
- 在申请工作时，如实填写个人信息，但无需主动提及已封存的吸毒记录（除非酒店明确要求）。
- 如果酒店提出背景审查要求，可以配合提供相关证明文件，以证明自己符合岗位要求。
- 如有任何疑问或遇到就业歧视问题，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。