关于有犯罪记录是否可以做销售的问题，这同样涉及法律、企业规定以及社会接受度等多个层面，以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
一般犯罪记录不构成绝对禁止：我国法律并未明确禁止有犯罪记录的人员从事销售等职业。销售行业主要关注的是销售人员的沟通能力、市场洞察力以及客户服务意识，而非其过去的犯罪记录。
特定犯罪记录的限制：然而，如果犯罪记录涉及与销售行业直接相关的严重罪行，如欺诈、贪污、受贿等，或者涉及危害国家安全、恐怖活动、严重暴力犯罪等，相关部门或企业可能会出于公共安全、商业信誉等因素的考虑，对其就业范围进行限制。此外，正在服刑或处于特殊监管期间的人员也是不允许从事销售工作的。
二、企业规定层面
企业招聘政策差异：不同的企业对于犯罪记录的审查标准和接受程度存在差异。一些企业可能因担心对商业信誉或客户关系造成不良影响，而对有犯罪记录的人员持谨慎态度甚至拒绝录用。但也有一些企业更加注重应聘者的实际销售能力和职业素养，而不仅仅关注有无犯罪记录。
了解企业政策：因此，有意向从事销售工作的人员应事先了解目标企业的招聘政策，特别是关于犯罪记录方面的规定，以明确是否有相关的限制或要求。
三、社会接受度与消费者影响
消费者担忧：在销售行业中，与客户的直接接触更为频繁。部分消费者在得知销售人员有犯罪记录后，可能会对交易的安全性产生担忧，从而影响其购买决策和对企业的信任度。
企业形象与商业信誉：企业在录用有犯罪记录的人员时，也需权衡社会舆论和商业信誉的影响。大量录用有犯罪记录的人员可能会引发公众争议，对企业的品牌形象和商业信誉造成一定压力。因此，企业在制定招聘政策时需综合考虑多方面因素。
四、建议与总结
了解法律法规与企业政策：有犯罪记录的人员在寻求销售工作机会时，应首先了解相关法律法规和目标企业的招聘政策，以确保自身符合从业条件。
提升职业素养与能力：无论是否有犯罪记录，提升自身的销售技能、沟通能力和客户服务意识都是增加被录用机会的关键。通过不断学习和实践，提高自己的职业素养和能力水平。
积极寻找适合机会：虽然犯罪记录可能会在某些情况下对就业产生影响，但并不意味着就无法从事销售工作。关键在于了解自己的优势和劣势，积极寻找适合自己的就业机会，并努力证明自己的价值和能力。
综上所述，有犯罪记录的人在一般情况下是可以从事销售工作的，但具体能否从事该职业还需综合考虑法律、企业规定以及社会接受度等多个因素。