结论前置：上班20天后直接离职，您依然有权获得应得的工资。用人单位不能随意克扣您的工资，且需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都有义务一次性支付您应得的工资。

2. 禁止克扣工资：

   • 同样依据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果您遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3. 离职方式的影响：

   • 虽然您选择直接离职（可能未提前通知用人单位），但这并不影响您获得应得工资的权利。不过，需要注意的是，如果您的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据相关规定或劳动合同中的约定，要求您承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因此拒绝支付您的工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您已经离职但尚未收到工资，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因您的法律行动而承担额外的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

进一步思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
• 同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在工资支付或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。