劳动合同后手写内容，只要是双方协商一致、真实意愿表达，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，同时无欺诈胁迫等情况，并在手写内容处签字或盖章确认，那么该手写内容是有效的。以下从不同角度进行详细分析：

一、手写内容有效的法律基础

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同只要具备当事人姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，即为有效。手写劳动合同同样能清晰体现上述要素，因此具有法律效力。

二、手写内容与打印内容冲突时的处理

当手写内容与打印内容发生冲突时，一般以手写内容为准。这是因为手写内容往往是双方针对具体情况特别约定的内容，更能体现双方的真实意思表示。但为了避免纠纷，建议在手写处由双方签字或盖章确认，以证明该手写内容是双方认可的。

三、手写内容无效的情形

虽然手写内容在一般情况下是有效的，但也存在无效的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果手写内容存在上述情形之一，那么该手写内容将被认定为无效。

四、法律建议

1. 确保手写内容清晰准确：手写劳动合同时，应确保字迹清晰、内容完整准确，避免涂改。如有涂改，需双方签字确认，以证明涂改内容是双方认可的。
2. 保留证据：为了证明手写内容的真实性，建议双方保留与手写内容相关的证据，如协商记录、邮件往来等。
3. 及时咨询：如果在手写劳动合同过程中遇到任何法律问题或疑问，应及时咨询专业律师，以确保手写内容的合法性和有效性。

五、实际案例分析

以小朱与某公司的劳动纠纷为例，小朱与某公司签订劳动合同时，合同大部分内容为打印，但双方发现合同部分条款不明确，便在合同上手写补充了部分内容。后来双方发生劳动纠纷，在处理过程中，公司认为应以打印部分为准，而小朱认为手写部分更能体现双方真实意思，应按手写内容执行。根据法律规定，只要手写内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，手写部分就具有法律效力。因此，在本案中，如果手写部分符合上述条件，那么小朱的主张更易得到支持。

综上所述，劳动合同后手写内容在符合一定条件下是有效的。为了确保手写内容的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时遵循相关法律法规的规定，并在手写处签字或盖章确认。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。