去赌场被抓不一定会被单位开除，是否会被开除取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

法律层面分析

• 一般行政处罚：从法律上来说，一般的因去赌场赌博而受到的行政处罚，如罚款、拘留等，并不一定会导致单位开除劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由，单纯的赌博行政处罚并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
• 刑事责任：若员工因去赌场赌博被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，单位有权开除该员工，且无需支付经济补偿。

单位规章制度层面分析

• 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度里明确把参与赌博（包括去赌场赌博）列为严重违纪行为，且规定可据此解除劳动合同，那么单位就有权按照规定解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，单位规定员工有任何违法治安管理或涉及赌博的行为，视为严重违纪可辞退。
• 规章制度无明确规定：要是单位没有在规章制度里明确将去赌场赌博列为严重违纪行为，仅仅因为员工去赌场被抓就将其开除，这种做法可能会引发劳动争议。此时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求单位说明开除的依据以及这种开除行为的合法性。

实际操作层面分析

• 单位操作要求：在实际处理时，单位必须遵循法定程序。首先要事先将相关规章制度告知员工，让员工知晓去赌场赌博等行为的后果；其次要有充分的证据证明员工确实存在去赌场赌博的行为。如果单位没有遵循这些程序，其开除行为可能会被认定为不合法。
• 情节轻重影响：员工去赌场赌博的行为情节轻重也会影响单位是否开除的决定。如果员工参与赌博的行为情节较轻，未对工作造成重大影响，那么单位不能仅凭去赌场被抓这一事实就直接辞退员工。相反，如果员工的行为情节严重，对单位形象、工作秩序等造成了重大不良影响，单位可能会更倾向于开除该员工。

举例说明：

• 小李是一家公司的员工，因去赌场赌博被公安机关处以行政拘留处罚。公司得知后，查看规章制度发现并未明确将去赌场赌博列为严重违纪行为，且小李此次行为未对工作造成影响。因此，公司没有开除小李，而是对其进行了批评教育。
• 小张是一家企业的员工，企业规章制度明确规定员工参与赌博（包括去赌场赌博）属于严重违纪行为，可据此解除劳动合同。小张因去赌场赌博被警方查处，企业依据规章制度将其开除，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，避免参与赌博等违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于单位而言，应完善规章制度，明确将参与赌博等行为列为严重违纪行为，并事先告知员工。在处理员工赌博问题时，应遵循法定程序，确保处理行为的合法性和合理性。

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