结论前置：
- 离职后无权私自收取客户款项：公司欠薪时，您无权通过代收客户款项来抵充工资，此行为违法且可能引发严重法律后果。
- 合法维权途径：您应通过与公司协商、向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。
详细分析：
一、离职后无权私自收取客户款项
- 法律属性：客户所欠款项属于公司的债权，归公司所有。离职后，您无权私自收取这些款项。即使公司欠薪，也不能成为您私自收取客户款项的理由。
- 法律后果：私自收取客户款项可能构成无权代理，甚至可能涉及侵占等违法犯罪行为。如果客户已经将款项付给了您，公司有权要求客户再次支付或向您追偿。此外，您还可能因私自收取款项而承担民事赔偿责任或刑事责任。
举例说明：
假设您离职后，私自收取了公司客户的货款来抵充公司欠您的工资。公司发现后，有权要求您返还所收款项。如果客户已经将款项付给了您，公司可以基于表见代理要求客户再次支付，或者向您追偿。如果您拒不返还，公司可以通过法律途径解决，您可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
二、合法维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付所拖欠的工资。协商时，您可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
- 向劳动监察部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付所拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果您在处理劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。