被公司报警后开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除的合法性
合法开除：
- 如果您因严重违反公司规章制度（如盗窃、故意破坏公司财物、严重违反工作纪律等）或触犯法律（如涉嫌犯罪被公安机关立案侦查），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为为严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿而解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
违法开除：
- 如果公司开除您的行为没有合法依据，或未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未说明解除理由等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、报警与开除的关系
- 报警本身并不直接导致您被开除的合法性。关键在于您被报警的原因以及公司是否因此有合法依据开除您。
- 如果报警是因为您涉嫌犯罪，且最终被法院认定有罪，那么公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除您，且无需支付经济补偿。
- 如果报警是因为误会或轻微违法行为，且未对公司造成重大损害，公司开除您的行为可能缺乏合法依据。
三、建议与行动
- 核实开除依据：要求公司出具书面开除通知，并明确开除的法律依据和事实依据。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、工作证、工资单等证据，以备后续维权之需。
- 协商或仲裁：如果认为公司开除行为违法，可以与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律咨询：在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，被公司报警后开除是否有赔偿，取决于公司开除行为的合法性。如果公司开除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。