离职到时间了不发工资是违法的。以下从法律背景、维权途径及可能后果几个方面为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦您离职，且劳动关系已经解除，用人单位就有义务立即支付您应得的工资。

二、维权途径

如果用人单位在您离职后未按时支付工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行查处。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

三、可能后果

用人单位拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议与提醒

• 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，离职到时间了不发工资是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，请及时采取行动，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。