执劫时被人殴打致伤而缝针，一般不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三个基本原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架。
二、执劫行为的性质
执劫，通常指的是实施抢劫等违法犯罪行为。这种行为本身就不受法律保护，且严重违反了社会公德和法律法规。因此，因执劫行为而导致的伤害，很难被认定为工伤。
三、具体情境分析
如果执劫行为是个人行为：
- 即职工在非工作时间、非工作场所，出于个人目的实施抢劫，并在此过程中受伤。这种情况下，显然不符合工伤认定的基本原则，因此不能认定为工伤。
如果执劫行为与工作有关联，但属于违法犯罪：
- 即使职工是在工作时间或工作场所内实施抢劫，但由于抢劫行为本身违法，且不受法律保护，因此因抢劫行为导致的伤害也不能被认定为工伤。
特殊情况下的考量：
- 在极少数情况下，如果职工的执劫行为可以被视为某种“工作行为”的极端表现（但这种情况几乎不存在，因为抢劫行为本身与正常工作行为截然相反），且该行为是在执行工作任务过程中发生的，那么理论上可能存在争议。但在实际操作中，由于抢劫行为的违法性和社会危害性，这种争议几乎不会得到法律的支持。
四、法律建议
- 对于受伤者：如果因执劫行为而受伤，应首先考虑通过刑事途径追究抢劫者的法律责任，而不是寻求工伤赔偿。
- 对于用人单位：应加强对职工的法律教育和道德教育，防止类似违法犯罪行为的发生。同时，在招聘和用工过程中，也应加强对职工背景的审查，确保用工安全。
总结：执劫时被人殴打致伤而缝针，由于执劫行为本身的违法性和不受法律保护性，一般不属于工伤。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身合法权益。