核心结论：若离职后老板不清算工资，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心前提：您在工厂上班，离职后老板未按照约定或法律规定清算工资。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资清算的诉求，并了解老板未清算工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板未清算工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚或责令其支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将会组织双方进行调解或裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并委托律师进行代理（如果条件允许）。
   • 法院将会根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资清算相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

温馨提示：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果遇到老板不清算工资的情况，不要害怕或退缩，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。