辞退和被迫离职在一般情况下不能同时获得赔偿，但具体是否可同时主张及能获得何种补偿，需依据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的赔偿情况
违法辞退：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，劳动者工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿。
合法辞退：
- 如果用人单位合法辞退劳动者，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、被迫离职的赔偿情况
- 被迫离职是指员工在雇主的不当压力或工作环境恶化下，不得不选择离职的情况。这种情况下，员工的离职在法律上可能被视为变相辞退。
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、辞退与被迫离职赔偿的并存问题
- 一般情况：辞退和被迫离职在法律上属于两种不同的情形，通常不会同时发生，因此一般不能同时获得赔偿。
- 特殊情况：如果劳动者先是被迫离职（如因用人单位未支付工资而离职），随后用人单位又以其他理由（如声称劳动者旷工）试图正式辞退劳动者，且这种辞退被认定为违法，那么劳动者可能同时获得被迫离职的经济补偿和违法辞退的赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、建议与行动
- 保留证据：无论遭遇辞退还是被迫离职，员工都应立即保留所有相关证据，如电子邮件、短信、工作环境记录、工资支付记录等，以证明自身情况。
- 申请劳动仲裁或投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 法律诉讼：若协商或仲裁不成，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
举例说明：假设某员工因用人单位长期拖欠工资而被迫离职，随后用人单位又以该员工旷工为由正式辞退他。如果该员工能证明被迫离职的事实（如保留有工资未支付的银行流水、与用人单位的沟通记录等），并且能证明后续的辞退是违法的（如用人单位无法提供员工旷工的有效证据），那么该员工可能同时获得被迫离职的经济补偿和违法辞退的赔偿金。
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