结论：关于您提到的“七月入职，九月涨工资”是否合理，这主要取决于您与老板之间的具体约定以及公司内部的规章制度，无法直接判断其绝对的对错。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为您详细分析。
法律角度分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了入职后三个月涨工资，那么老板的行为就是符合合同约定的，也是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定涨工资的时间和条件，那么老板在三个月后涨工资的行为就可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了员工的工资调整机制和条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么老板按照规章制度在三个月后涨工资也是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板的行为就可能缺乏明确的依据。
实际操作角度分析
口头约定：
- 如果您与老板之间只是进行了口头约定，而没有形成书面的劳动合同或补充协议，那么这种约定的法律效力就相对较弱。在这种情况下，如果老板反悔或未按照约定涨工资，您可能会面临维权困难。
证据收集：
- 无论您与老板之间是书面约定还是口头约定，都建议您尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
沟通协商：
- 如果您对老板的涨工资行为有疑问或不满，建议您首先与老板进行沟通协商，了解涨工资的具体原因和依据。通过沟通协商，您可能能够更清晰地了解情况，并找到解决问题的办法。
建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 建议您首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资调整的具体规定。
与老板沟通协商：
- 如果您对涨工资行为有疑问或不满，可以与老板进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果您认为老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者您与老板之间的沟通协商无果，那么您可以考虑保留相关证据，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工资调整是一个涉及双方权益的重要问题，需要双方协商一致并遵循相关法律法规和公司规章制度。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。