酒驾后提拔，一般不需要主动告知单位组织，但需视具体情况和单位规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，酒驾本身是一种违法行为，可能会受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等），甚至可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。然而，法律并未明确规定员工在酒驾后需要主动向单位组织报告。员工的个人违法行为，除非与工作直接相关或影响到工作，否则一般不属于单位必须知晓的信息。

二、单位规定层面

1. 单位是否有明确规定：

   • 如果单位有明确的规章制度，要求员工在发生违法行为（包括酒驾）后必须向单位报告，那么员工应当遵守这一规定。
   • 如果单位没有此类规定，员工则没有法律义务主动告知。

2. 单位规定的合理性：

   • 即使单位有规定要求报告，也需要考虑该规定的合理性。例如，规定是否过于严苛，是否侵犯了员工的隐私权等。
   • 如果规定不合理或违法，员工有权拒绝执行，并可以通过合法途径维护自己的权益。

三、实际操作层面

1. 考虑提拔的影响：

   • 酒驾记录可能会对员工的职业形象产生负面影响，尤其是在提拔等关键时刻。
   • 如果单位在提拔过程中进行背景调查或要求员工自述过往行为，员工可能需要如实说明酒驾情况。

2. 主动告知的利弊：

   • 利：主动告知可能展现出员工的诚信和责任感，有助于在单位中树立良好的形象。
   • 弊：如果酒驾情况较为严重，主动告知可能会导致提拔机会丧失或受到其他负面影响。

四、建议

1. 了解单位规定：

   • 在决定是否告知前，先了解单位是否有相关规定。

2. 评估酒驾严重程度：

   • 根据酒驾的严重程度（如是否构成犯罪、是否受到严重行政处罚等）来决定是否告知。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对是否告知存在疑虑，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见。

4. 保持诚信：

   • 无论是否选择告知，都应保持诚信态度，不要隐瞒或歪曲事实。