结论前置：

1. 提拔时一般需要报告酒驾记录，尤其是涉及公职人员或特定行业从业者。
2. 是否必须报告需结合具体规定，不同单位、行业或地区的政策可能存在差异。

详细分析：

1. 公职人员或特定行业从业者

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员（如公务员、事业单位工作人员）在提拔任用时，需接受组织考察，其中个人品德、遵纪守法情况是重要考察内容。若存在酒驾记录（尤其是被行政处罚或刑事处罚的），通常需主动报告，否则可能构成隐瞒信息，影响提拔资格，甚至面临纪律处分。
例如，某地公务员因未报告酒驾记录被取消提拔资格，并受到党内警告处分。

2. 企业员工或普通岗位

若提拔单位无明确规定，酒驾记录可能不直接构成提拔障碍，但需注意：

• 道德品质考察：部分企业会将“遵纪守法”纳入晋升考核，若酒驾行为引发社会负面影响（如醉驾入刑），可能影响领导层对候选人的评价。
  
• 行业特殊性：如运输、教育、医疗等行业，可能对从业者有更高道德要求，酒驾记录可能成为隐性否决项。

3. 法律后果的关联性

若酒驾行为已构成犯罪（如危险驾驶罪），根据《刑法》第一百三十三条之一，需承担刑事责任。此时，无论单位是否要求报告，刑事处罚记录均可能通过背景调查被查实，进而影响提拔。

建议：

1. 主动核实单位规定：提拔前查阅单位《干部选拔任用条例》或《员工晋升管理办法》，明确是否需报告违法记录。
   
2. 如实说明情况：若规定要求报告，应主动说明酒驾时间、处罚类型（行政/刑事）及后续整改措施，体现诚信态度。
   
3. 提前法律风险评估：若酒驾记录可能影响提拔，可咨询律师分析具体后果，制定应对策略。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细解答。