一年中的十三天三倍工资日（通常指法定节假日）原则上不能通过调休来替代三倍工资的支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的性质与工资支付规定

• 法定节假日定义：法定节假日是国家法律规定的用于纪念、庆祝或进行特定活动的休息日，如春节、国庆节等。这些日子具有特殊的纪念意义或文化价值，因此国家通过立法形式予以保障。
• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。这一规定体现了对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

2. 调休与三倍工资的关系

• 调休的定义：调休是指用人单位因工作需要，安排劳动者在休息日工作，并在后续时间内给予劳动者相应的休息时间以补偿。调休通常适用于周末等普通休息日，而非法定节假日。
• 调休的适用性：对于法定节假日，由于其特殊性，法律并未规定可以通过调休来替代三倍工资的支付。即使用人单位在法定节假日后安排了调休，也不能免除其支付三倍工资的义务。

3. 实际操作中的注意事项

• 合同约定：虽然法律对法定节假日的工资支付有明确规定，但用人单位与劳动者之间也可以在劳动合同中约定更优厚的待遇。然而，这种约定不得违反法律的强制性规定，即不得低于三倍工资的标准。
• 证据保留：劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

4. 法律后果

• 用人单位的责任：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。一旦查实，用人单位将面临补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 劳动者的权益：劳动者在法定节假日工作后，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

总结与建议：

• 一年中的十三天三倍工资日（法定节假日）原则上不能通过调休来替代三倍工资的支付。
• 用人单位应严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付不低于三倍的工资报酬。
• 劳动者在主张自己的权益时，应保留好相关证据，并了解自己的法律权利和维权途径。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。