在辞工期间，公司是否可以提前让员工走，需分情况判断：

1. 协商一致的情况：

   • 核心要点：如果员工与用人单位协商一致，双方达成提前离职的共识，那么可以让员工提前走。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致。在这种情况下，双方应明确离职时间、工作交接等事宜，并签订相关协议，以避免后续产生纠纷。
   • 建议：员工在协商提前离职时，应确保与用人单位就离职时间、工资结算、福利待遇等关键事项达成明确共识，并签订书面协议，以保障自身权益。

2. 用人单位同意的情况：

   • 核心要点：即便员工未与单位协商一致，但用人单位出于自身考虑，同意员工提前离职，也是可行的。
   • 法律解释：用人单位在不影响正常生产经营和员工权益的前提下，有权根据自身需要调整员工离职时间。但同样要安排好工作交接等事项，确保工作的顺利过渡。
   • 建议：员工在接到用人单位提前离职的通知时，应确认用人单位是否已安排好工作交接，并确保自身权益不受损害。如有疑问，可与用人单位沟通协商。

3. 符合法定情形的情况：

   • 核心要点：若员工依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，此时可以让员工提前离开。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在过错时，劳动者有权行使即时解除权，即无需提前通知即可解除劳动合同。
   • 建议：员工在行使即时解除权时，应确保自身权益受到侵害的事实清楚、证据充分，并按照规定程序通知用人单位解除劳动合同。

4. 违反合同约定的情况：

   • 核心要点：若员工提前离职违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制约定等，用人单位有权要求员工按照约定承担违约责任，在处理好违约责任等问题后，也可以决定是否让其提前离职。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位在要求员工承担违约责任后，有权根据实际情况决定是否让员工提前离职。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如因个人原因需要提前离职，应与用人单位协商解决违约责任问题，以避免不必要的法律纠纷。

若公司未经员工同意，单方面强制员工提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同至约定日期，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

总结与建议：在辞工期间，公司是否可以提前让员工走，取决于双方是否协商一致、用人单位是否同意、是否符合法定情形以及是否违反合同约定等多种因素。员工在面临此类情况时，应首先了解自身权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。