针对您提出的“劳动补偿未签合同那几年怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
对于未签劳动合同的情况，法律后果及赔偿计算方式主要依据用工时长来确定：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 法律后果：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：最多支付11个月的双倍工资（从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日）。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：
- 法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿计算：除了视为已订立无固定期限劳动合同外，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
针对您提到的“未签合同那几年”的情况：
- 如果您在用人单位工作了多年但一直未签劳动合同，那么对于超过一年未签合同的部分，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着您无法获得任何赔偿。
- 对于未签合同期间（特别是超过一个月不满一年的部分），您仍然有权要求用人单位支付双倍工资。然而，需要注意的是，这种赔偿请求可能受到仲裁时效的限制，通常为一年。因此，如果工作多年已超出该时效，可能无法主张入职后第二个月起至第十二个月的双倍工资赔偿。
- 但无论如何，您都有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同（如果符合条件），并享受相应的劳动权益。
维权建议：
- 为了维护自己的合法权益，建议您收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资、补缴社保等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，未签劳动合同的劳动补偿计算方式主要依据用工时长来确定。对于您提到的“未签合同那几年”的情况，需要根据实际用工时长和法律规定来具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。