工伤休养期间老板不给工资是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为您提供了有力的法律保障。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

5. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

法律背景与建议：

• 工伤期间，劳动者享有停工留薪期待遇，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工伤期间的工资。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为吴中的专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，您可以随时向我咨询。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工伤期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。