上班时突然脚走不了路、跛脚了，是否算工伤需分情况讨论：

一、若因工作原因导致

如果是在工作过程中，因工作环境存在安全隐患、执行工作任务时发生意外等与工作直接相关的原因导致脚受伤、走不了路，那么这种情况一般可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，应由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

二、若非因工作原因导致

如果脚走不了路、跛脚是由于自身疾病（如关节炎发作、痛风等）或其他非工作原因导致的，那么这种情况一般不属于工伤。因为工伤认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若不符合这一原则，则难以被认定为工伤。

三、特殊情况说明

1. 上下班途中的情况：虽然您的问题描述的是上班时的情况，但为了全面性，这里也提及一下上下班途中的工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。单纯因自身原因（如不小心摔倒）导致的脚受伤，不属于工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：若职工在上班途中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也算工伤。但这种情况较为特殊，与您描述的场景可能不符。

建议与后续行动：

• 及时报告：无论是否属于工伤，都建议及时向用人单位报告您的情况，以便单位了解并采取相应的措施。
• 申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能属于工伤，建议在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。