未续签劳动合同本身，一般不能直接作为提出被迫离职的充分理由，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、未续签劳动合同与被迫离职的直接关联性
法律未直接规定未续签即构成被迫离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未续签劳动合同并不直接等同于被迫离职。被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。
未续签劳动合同的法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动合同到期后未续签，若用人单位存在过错（如故意不续签、降低条件续签等），劳动者可能要求支付经济补偿金，但这并不等同于被迫离职。
二、可能构成被迫离职的情形
用人单位存在其他违法行为：
- 若用人单位在未续签劳动合同的同时，还存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以被迫离职为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位降低条件续签：
- 若劳动合同到期后，用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，这种情形下劳动者解除劳动合同（类似于被迫离职），用人单位应当支付经济补偿金。
三、法律建议与操作指南
保存证据：
- 无论是否提出被迫离职，劳动者都应妥善保存与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录、未续签劳动合同的证据等，以便在维权时提供有力支持。
与用人单位协商：
- 在发现未续签劳动合同后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等。
注意仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
四、实际案例与风险提示
- 案例：某劳动者与用人单位的劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在用人单位工作。后因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经劳动仲裁，劳动者的诉求得到支持。
- 风险提示：若仅因未续签劳动合同而提出被迫离职，可能无法获得劳动仲裁机构或法院的支持。因此，劳动者在提出被迫离职前，应充分评估用人单位是否存在其他违法行为。
总结来说，未续签劳动合同本身一般不能直接作为提出被迫离职的充分理由。但若用人单位存在其他违法行为或降低条件续签等情形，劳动者可以被迫离职为由解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。在处理此类纠纷时，建议您务必保存好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。