核心结论：要妥善要工资，关键在于合法、合理、有策略地沟通或维权，既要表达诉求，又要避免冲突，同时保留证据以备不时之需。以下是具体建议：

1. 先沟通，后维权

步骤：

• 书面或口头沟通：先与雇主（或直接上级）沟通，明确说明工资未发放的事实，询问原因（如财务问题、流程延误等），并要求明确支付时间。
  
• 保留证据：沟通时尽量通过书面形式（如邮件、短信），若口头沟通，可后续补发确认信息（如“张总，今天您说工资本周五前发放，请确认”）。
  
• 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若雇主无正当理由拖欠，即构成违法。

2. 若沟通无果，启动维权程序

步骤：

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）。
  
• 申请劳动仲裁：若监察无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（时效1年），要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿）。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

关键点：

• 证据链完整（合同、工资记录、沟通记录等）；
  
• 程序合法（先仲裁后诉讼）；
  
• 避免过激行为（如扣押财物、威胁等），否则可能承担法律责任。

3. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：仍可主张工资，需通过其他证据（如工作证、考勤、同事证言）证明劳动关系。
  
• 试用期工资：不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
  
• 离职后工资：应在离职时一次性结清，未结清的可按上述程序维权。

总结：要工资需“先礼后兵”，以合法手段推动解决。若遇复杂情况（如雇主拒不配合、证据不足），可直接向我咨询具体方案，我会结合你的情况提供详细指导。