遇到有编制却没有工资的情况，这确实是一个需要重视和解决的问题。首先，我要明确的是，无论您是在何种编制下工作，只要您付出了劳动，就有权利获得相应的工资报酬。

针对您当前的情况，我建议您采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通： 您可以先尝试与所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解为何没有发放工资。有时候，可能是由于一些行政流程上的延误或误解导致的。通过沟通，您可能能够直接解决问题。

2. 查阅劳动合同和相关规定： 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，以及单位内部关于工资发放的相关规定。确保您的权益没有受到合同或规定的侵犯。如果发现单位有违反合同或规定的行为，您可以据此进行维权。

3. 向劳动行政监管机构投诉： 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为单位的行为已经违反了劳动法律法规，那么您可以向当地的劳动行政监管机构进行投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。

5. 保留证据： 在整个过程中，您一定要保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。

最后，我要强调的是，无论您是在何种编制下工作，都有权利获得应得的工资报酬。如果遇到未发薪水的情况，不要犹豫，立即采取行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。