公司下班后开会，在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但应视为加班，并需支付相应的加班费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
加班定义与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司下班后开会实质上属于加班的范畴。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。
- 加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费支付标准：
- 如果公司安排员工在下班后开会，即安排了加班，那么应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实际操作角度
协商与同意：
- 公司在安排下班后开会前，应与员工进行协商，并取得员工的同意。如果员工不同意加班，公司不得强制要求。
加班记录与证据：
- 公司应做好加班记录，包括加班时间、地点、内容等，以便在需要时提供证据。同时，员工也应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以维护自己的合法权益。
三、员工权益保护角度
拒绝加班的权利：
- 如果公司未经与员工协商或未支付加班费就强制员工在下班时间开会，员工有权拒绝此类加班。
投诉与维权途径：
- 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。
四、建议与总结
对公司的建议：
- 公司应尊重员工的休息权，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。同时，公司应合理安排工作时间和任务，提高工作效率，减少不必要的加班。
对员工的建议：
- 员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如果公司安排了不合理的加班或未支付加班费，员工应及时与公司沟通或向相关部门投诉。
总结：公司下班后开会必须遵守国家关于加班的法律规定，包括与工会和劳动者协商、支付加班费以及合理安排工作时间等。作为员工，你有权了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。