高血压员工在工作单位脑出血，用工单位是否有责任需分情况讨论：

1. 构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（如脑出血）并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此时：

• 单位责任：
  • 若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，单位需配合申请工伤认定。
  • 若未缴纳工伤保险，单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付相关费用。

举例：员工在办公室工作时突发脑出血，送医后48小时内死亡，单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用。

2. 不构成工伤的情形

若员工脑出血未导致死亡，或超过48小时抢救无效死亡，通常不构成工伤。但单位仍需履行以下义务：

• 医疗期待遇：
  • 员工可享受3-24个月的医疗期（根据工作年限），期间单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 禁止违法解除合同：
  • 医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：员工脑出血后需长期治疗，单位在医疗期内不得以“无法胜任工作”为由解除合同。

3. 其他考量因素

即使不构成工伤，单位责任仍可能因以下因素增加：

• 工作性质与脑出血的关联性：
  • 若工作涉及高强度体力活动、长时间紧张等可能导致血压升高的因素，且与脑出血有直接关联，单位可能需承担部分责任。
• 单位是否采取必要措施：
  • 单位有义务提供安全的工作环境，若明知员工有高血压却未采取合理措施（如调整工作岗位、安排休息），可能被视为未尽到责任。
• 员工自身责任：
  • 若员工明知有高血压却未遵医嘱治疗或控制，也需对后果承担一定责任。

举例：员工长期从事高强度搬运工作，单位未安排定期体检或调整岗位，员工脑出血后，单位可能需承担部分赔偿责任。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，员工或家属应在30日内向社保部门提出申请，单位未申请的，员工可自行申请。
2. 保留证据：包括医疗记录、工作证明、与单位沟通记录等，以备后续维权。
3. 协商或诉讼：若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：高血压员工在工作单位脑出血，单位责任需结合工伤认定、工作性质、单位措施等多方面因素综合判断。建议员工或家属在事件发生后及时咨询专业律师，确保权益得到保障。如有具体问题，可直接向我提问。