结论：员工在工作期间使用公司配发的电脑存储家庭照片，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。
合法情况分析
公司政策允许：
- 如果公司有明确的规章制度或政策，允许员工在不影响工作的前提下，使用公司电脑存储个人文件（包括家庭照片），那么这一行为就是合法的。
- 在这种情况下，员工应遵守公司的具体规定，比如存储位置、文件大小限制等，以确保不影响电脑的正常使用和公司的信息安全。
未违反公司规定且未造成损害：
- 即使公司没有明确规定，但如果员工存储家庭照片的行为并未违反公司的其他规定（如保密协议、信息安全政策等），且未对公司的电脑系统、数据安全或工作效率造成任何损害，那么这一行为通常也不会被视为违法。
违法或不合规情况分析
公司政策禁止：
- 如果公司有明确的规章制度或政策，禁止员工在公司电脑上存储个人文件或进行与工作无关的活动，那么员工存储家庭照片的行为就违反了公司规定，可能构成不合规行为。
- 在这种情况下，公司有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
造成损害或违反法律：
- 如果员工存储家庭照片的行为导致了公司电脑系统的损坏、数据泄露或影响了工作效率，那么这一行为就可能构成对公司财产的损害或违反了相关法律法规。
- 例如，如果员工存储的照片中包含违法或不良信息，或者员工通过公司电脑进行非法活动（如传播病毒、窃取数据等），那么这一行为就可能涉及法律责任。
建议与注意事项
- 了解公司政策：员工在使用公司电脑前，应首先了解公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 保护公司信息安全：员工应时刻注意保护公司的信息安全，不要在公司电脑上存储敏感或机密信息，也不要进行可能危害公司网络安全的活动。
- 遵守法律法规：员工在使用公司电脑时，应遵守国家法律法规和道德规范，不要进行任何违法或不良行为。
总结：员工在工作期间使用公司配发的电脑存储家庭照片是否合法，取决于公司的具体政策、规定以及员工的行为是否违反了相关法律法规或对公司造成了损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。