结论：同事办公电脑的违规拍照是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯隐私权、商业秘密或违反公司规章制度等法律问题。
分析：
侵犯隐私权角度：
- 如果拍照内容涉及同事的个人隐私信息，如私人聊天记录、个人照片、健康信息等，且未经同事同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯商业秘密角度：
- 如果办公电脑中存储有公司的商业秘密，如客户名单、技术资料、财务数据等，且拍照行为导致这些秘密被泄露或可能泄露，那么这种行为可能构成对商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。
违反公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工私自拍照或复制公司资料。如果同事的拍照行为违反了公司的这些规定，那么虽然不一定直接构成法律上的违法行为，但可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
建议：
- 对于拍照者：应尊重他人的隐私权和公司的商业秘密，避免未经允许拍照或复制他人或公司的资料。如果确实需要拍照或复制某些资料，应事先获得相关人员的同意或公司的批准。
- 对于被拍照者：如果发现自己的隐私或公司的商业秘密被未经允许地拍照或复制，应及时采取措施保护自己的权益，如向公司报告、要求删除照片或资料、寻求法律帮助等。
- 对于公司：应建立健全的规章制度，明确禁止员工私自拍照或复制公司资料，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和保密意识。
后续行动：
- 如果您或您的同事遇到了类似的问题，且无法自行解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如照片、聊天记录、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益或主张。