工厂有权利查验身份证进厂，但这一权利的行使需严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律合规要求

根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有权核实劳动者身份信息的真实性。这是为了防止冒用他人身份、使用虚假证件等违法犯罪行为的发生，确保企业在合法合规的框架内运营。工厂查验身份证，正是履行这一法律义务的具体体现。

二、查验身份证的合理性

1. 验明身份：通过查验身份证，工厂可以确保应聘者的身份与其提供的应聘资料一致，防止身份冒用或虚假应聘。这有助于维护工厂的用工安全，避免使用有前科或不适合的人员。
2. 建立用工档案：身份证信息是员工档案的重要组成部分，对于工资发放、考勤记录、绩效考核、职位晋升等系统化管理至关重要。工厂需要建立完善的员工用工档案，而身份证信息是获取这些信息的重要途径。
3. 履行法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。要求员工提供身份证是工厂了解劳动者基本情况的合法途径，确保劳动用工的合法性和规范性。

三、查验身份证的方式与限制

1. 查验方式：工厂在查验身份证时，通常会采取多种手段以确保信息的真实性和有效性。这些方式包括但不限于肉眼检查身份证外观真伪、查看防伪标识、核对照片与本人是否相符等。此外，随着科技的发展，越来越多的工厂开始借助身份证读卡器等设备，连接公安系统网络进行身份验证，以进一步提高核实的准确性和效率。
2. 限制条件：虽然工厂有权利查验身份证，但这一权利的行使需严格遵守法律法规。工厂不得扣押员工的身份证原件，除非公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施。查验后应立即将身份证原件归还给应聘者，仅可留存身份证复印件，并确保对复印件进行妥善保管，防止信息泄露。

四、特殊情况的考虑

• 对于短期用工（如寒假工、暑假工），工厂同样需要查验其身份证以确认年龄和身份信息，确保不违反相关劳动法规定，如不得招用未满十六周岁的未成年人。
• 通过查验身份证，工厂还可以初步筛查出是否有前科或其他不良记录的人员，从而维护工厂的内部安全和稳定。

五、法律后果与风险提示

• 如果工厂未能履行查验身份证的义务，招用了冒用他人身份证或未达到法定工作年龄的员工，一旦该员工涉及违法活动或发生劳动纠纷，工厂可能会因此承担法律责任。
• 如果工厂扣押员工的身份证原件，员工的个人信息可能面临泄露风险，可能被不法分子利用进行违法活动。员工应有权拒绝工厂扣押身份证的要求，并向劳动监察部门反映以维护自身合法权益。

总结与建议：

工厂在招聘过程中要求员工提供身份证进行查验是合理且必要的，但必须严格遵守法律法规，不得扣押身份证原件。正确的做法是查验后立即归还原件，仅留存复印件并妥善保管。这样既能确保工厂用工的安全和合规性，又能有效保护员工的个人权益和劳动权益。如果您在求职过程中遇到工厂扣押身份证等违法行为，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。