试用期没签合同，劳动者确实有权要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。因此，试用期不签合同，用人单位已经违反了法律规定。

二、赔偿标准与计算方式

1. 双倍工资赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 劳动者月工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。
   • 例如，如果劳动者的月工资是5000元，且用人单位未签合同的时间为6个月，那么赔偿金额就是5000元 × 6个月 = 30000元（但实际支付时，第一个月不计算双倍，所以是5000元×5个月双倍工资差额=25000元双倍工资赔偿，加上第一个月工资5000元，总支付额会包含这部分正常工资及双倍工资差额部分，此处为简化说明双倍工资赔偿计算逻辑）。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。此时，虽然不再直接产生双倍工资赔偿，但劳动者已经获得了更长期的就业稳定权。

三、劳动者应如何维护自身权益

1. 积极收集证据：

   • 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。证据的充分性和有效性对于维权至关重要。

2. 了解维权途径：

   • 若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种高效、便捷的维权方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。

四、特殊情况的考量

虽然一般情况下试用期不签合同劳动者可以要求赔偿，但在某些特殊情况下，如试用期非常短（如仅七天或半个月），且用人单位在这段时间内确实未来得及与劳动者签订劳动合同，根据法律规定和实际情况，可能不会直接产生经济赔偿的法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。

总结与建议：

试用期没签合同，劳动者完全有权要求赔偿。用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以积极收集证据，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。