当公司辞退员工时，关于是否需要走劳动仲裁程序来获取补偿，这并非一个绝对化的过程，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动合同的解除、终止等产生的争议，属于劳动争议的范畴。当双方无法协商解决时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、是否需要仲裁的几种情况

1. 合法辞退且协商一致：

   • 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如第三十九条至第四十一条）合法辞退员工，并且双方已经就辞退事宜（包括经济补偿）达成一致，且公司已经按照约定支付了相应的经济补偿金或赔偿金，那么在这种情况下，员工通常无需通过仲裁程序来维护自己的权益。

2. 违法辞退或协商不一致：

   • 如果公司未按照法律规定辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金、辞退理由不合法等），或者双方就辞退事宜无法协商一致，员工认为公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并希望争取合理赔偿，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，它具有专业性和权威性，能够为劳动者提供一个公正、公平的解决平台。

3. 对仲裁结果不满：

   • 如果员工对仲裁结果不满，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

三、实际案例分析

以小朱的案例为例，小朱在某公司工作，后被公司辞退。公司提出给予一定赔偿，但小朱认为赔偿金额过低，双方无法协商一致。在这种情况下，小朱认为公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并希望争取合理赔偿。因此，小朱可以选择通过劳动仲裁来解决问题。如果仲裁结果仍然无法满足小朱的诉求，他还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

• 协商优先：在发生辞退争议时，双方应首先尝试通过协商来解决争议。协商是一种快速、低成本且能够保持双方关系和谐的解决方式。
• 仲裁作为后盾：如果协商无果，员工应果断选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁程序具有专业性和权威性，能够为劳动者提供一个公正的解决平台。
• 诉讼作为最终手段：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

综上所述，公司辞退员工时，员工是否需要走劳动仲裁程序来获取补偿，取决于公司辞退行为的合法性以及双方是否就辞退事宜达成一致。在无法协商解决的情况下，劳动仲裁是员工维护自己合法权益的有效途径。