公司招聘后辞退员工是否有补偿，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司非过失性辞退：
- 在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件的，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，劳动合同期满终止时，公司应向员工支付经济补偿。
公司解散等情形：
- 若公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，公司需向员工支付经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情形
- 员工过失性辞退：
- 如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、公司需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工），则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议
- 了解自身权益：员工在面对辞退时，应了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工应保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 协商与调解：在辞退过程中，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动调解或仲裁机构的帮助。
- 法律途径：如果公司违法辞退员工且拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，公司招聘后辞退员工是否有补偿取决于多种因素，包括辞退的原因、是否提前通知、是否支付了相应补偿等。员工在面对辞退时应了解自己的权益和相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。