入职第一个月不满30天，工资并不必然放在下个月发放，具体发放时间需依据劳动合同的约定以及公司的工资支付制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资的发放周期和具体日期，那么无论入职第一个月是否满30天，公司都应按照合同约定的时间发放工资。例如，合同约定每月5日发放上月工资，那么即使入职第一个月只有20天，公司也应在次月5日发放这20天的工资。
合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确规定工资的发放周期和日期，那么公司通常会根据自身的工资支付制度来确定。在这种情况下，入职第一个月不满30天的工资发放时间可能会因公司而异。
二、公司的工资支付制度
制度规定明确：许多公司会制定详细的工资支付制度，明确工资的发放周期、日期以及特殊情况下的处理方式。如果公司的工资支付制度中规定了入职第一个月不满30天的工资发放时间，那么公司应按照制度规定执行。
制度规定不明确或未制定：如果公司没有制定明确的工资支付制度，或者制度中没有涉及入职第一个月不满30天的工资发放问题，那么公司可能会根据实际情况和惯例来处理。在这种情况下，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放时间。
三、法律法规的要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论入职第一个月是否满30天，公司都有义务按时支付劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放的约定。
与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放时间。
保留证据：无论工资何时发放，都建议您保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
维护权益：如果公司未按时支付工资，或者您对工资发放时间有异议，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，入职第一个月不满30天的工资发放时间并非固定不变，而是需根据劳动合同的约定、公司的工资支付制度以及法律法规的要求来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。