员工上班期间自己摔骨折，是否算工伤需视具体情况而定，但有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于员工上班期间自己摔骨折的情况，如果符合以下条件，通常可以被认定为工伤：
- 工作时间：事故发生在员工正常的工作时间内，包括加班时间。
- 工作场所：事故发生在员工的工作场所内，如办公室、车间、仓库等。
- 工作原因：员工摔骨折是由于工作原因导致的，如因工作需要搬运重物、操作设备等过程中不慎摔倒。
举例：员工在搬运货物时，因地面湿滑不慎摔倒导致骨折，这种情况通常可以被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
如果员工摔骨折是由于以下原因导致的，则通常不被认定为工伤：
- 自身突发疾病：如员工因突发心梗、脑梗等疾病导致摔倒骨折，且不符合“48小时内经抢救无效死亡”等视同工伤情形的。
- 从事与工作无关的个人行为：如员工在工作时间擅自离岗去做私事时受伤，或者在工作场所内打闹嬉戏时受伤。
举例：员工在工作时间擅自离岗去楼道抽烟，不慎摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定程序及待遇
工伤认定程序：
- 单位应在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
- 如果单位未申请，受伤员工或者其家人、工会组织可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。
工伤保险待遇：
- 认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇，包括符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果造成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。还会有伤残津贴等。
- 如果单位未依法交工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都得由单位来支付。
四、特殊情况及建议
- 工作环境存在安全隐患：如果员工摔骨折是由于工作环境存在潜在安全隐患导致的，如地面湿滑未设置警示标志等，那么用人单位可能需承担更重的责任。
- 及时报告与申请：员工应及时向单位报告受伤情况，并按照规定程序申请工伤认定，以确定是否构成工伤及相应权益。
建议：如果您或您的同事在上班期间自己摔骨折，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，尽快向单位报告受伤情况，并督促单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的家人、工会组织可以在1年内直接向社保行政部门提出申请。
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