上班期间自己骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 直接工作相关伤害：

   • 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，如建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，同样可认定为工伤。

4. 因工外出受伤：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折，例如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故，这种情况也符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，单纯骨折通常难以符合视同工伤的条件，除非是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致的骨折。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，同样不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明骨折事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。

3. 法律建议：

   • 在申请工伤认定前，建议详细梳理事故发生的经过，收集并保存好相关证据材料。
   • 如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律指导和帮助。

总结来说，上班期间自己骨折是否算工伤，需根据骨折发生的时间、地点及原因等因素综合判断。若符合工伤认定条件，员工有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。因此，了解并熟悉相关法律法规对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。