1. 结论：国庆节辅警不给加班费是违法的。辅警作为劳动者，同样受《中华人民共和国劳动法》的保护，在国庆节这样的法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2. 法律依据与分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家法定节假日，明确包含在此规定之内。
   • 分析：辅警虽然可能不属于正式的公务员编制，但他们作为劳动者，与用人单位之间建立了劳动关系，因此同样享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日加班的加班费。

3. 加班费计算与标准：

   • 加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
   • 计算公式：以月工资6000元的劳动者为例，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在国庆节期间加班1天，则应获得的加班工资为827.58元（275.86元×300%）。

4. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定，不支付或未按标准支付法定节假日的加班工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班费。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付加班费。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：国庆节作为国家法定节假日，辅警在此期间加班应获得不低于工资的百分之三百的加班费。用人单位若违反此规定，将承担相应的法律责任。作为辅警，在遭遇此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。