在进行劳务派遣时，横工厂（即用工单位）应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，该协议是确保双方权益、明确责任划分的重要文件，具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣协议的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这一条款明确了劳务派遣协议的法律地位和必要性，是劳务派遣合作中不可或缺的一环。

二、劳务派遣协议的内容要点

劳务派遣协议应当约定以下关键内容：

1. 派遣岗位和人员数量：明确用工单位需要派遣的岗位以及每个岗位所需的人员数量，确保派遣的劳动者与用工单位的实际需求相匹配。
2. 派遣期限：根据工作岗位的实际需要，用工单位与劳务派遣单位应共同确定派遣期限。值得注意的是，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以避免对劳动者权益造成不利影响。
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：协议中应明确劳动者的劳动报酬标准、支付方式以及社会保险费的缴纳数额和方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 违反协议的责任：双方应约定在协议履行过程中，如一方违反协议约定应承担的责任和赔偿方式，以维护协议的严肃性和双方的合法权益。

三、劳务派遣协议的法律效力

劳务派遣协议一旦签订，即具有法律效力。双方应严格按照协议约定履行各自的义务，如一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。同时，劳务派遣协议也是处理劳务派遣纠纷的重要依据，当双方发生争议时，可以依据协议约定进行协商、调解或诉讼。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保协议内容合法合规：双方在签订劳务派遣协议时，应确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免出现违法条款。
2. 明确双方权利和义务：协议中应明确双方的权利和义务，包括劳动者的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险缴纳等方面的责任划分。
3. 及时沟通协商：在协议履行过程中，双方应保持及时沟通，协商解决可能出现的问题和争议，确保劳务派遣合作的顺利进行。

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