在最高院案例中，若送货到工地受伤且受害人具有重大过失，其承担责任的比例并非固定，而是需根据具体案情、过失程度及因果关系等因素综合判定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律原则与责任划分
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在送货到工地受伤的案例中，若受害人存在重大过失，如未遵守工地安全规定、未佩戴安全防护装备等，其可能需承担一定比例的责任。
责任比例划分：
- 责任比例的划分并非固定，而是需根据受害人的过失程度、用人单位或相关责任方的过错程度以及因果关系等因素综合判定。例如，若受害人的重大过失是导致事故发生的主要原因，其可能需承担较高比例的责任；反之，若用人单位或相关责任方存在明显过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则其可能需承担更高比例的责任。
二、案例分析与责任比例
类似案例参考：
- 在最高院或地方法院的类似案例中，责任比例的划分往往因案情而异。例如，有的案例中受害人因未遵守安全规定导致受伤，被判定承担30%的责任；而有的案例中，因用人单位存在严重过错，受害人仅被判定承担10%的责任。
具体案情影响：
- 具体案情对责任比例的划分具有决定性影响。包括受害人的过失程度、用人单位或相关责任方的过错程度、事故发生的具体原因、因果关系等。因此，在判断责任比例时，需对案情进行全面、细致的分析。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若您或您身边的人遭遇类似情况，建议首先收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿请求。
咨询专业律师：
- 由于责任比例的划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师进行详细分析。律师将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
协商与诉讼：
- 在收集足够证据并咨询专业律师后，您可以与用人单位或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
举例说明：假设某送货员在送货到工地时，因未佩戴安全帽且未遵守工地安全规定导致受伤。经调查，用人单位虽提供了安全帽但未强制要求佩戴，且未进行必要的安全培训。在此情况下，送货员可能因重大过失被判定承担一定比例的责任（如30%），而用人单位则可能因未尽到安全管理义务被判定承担更高比例的责任（如70%）。但具体比例仍需根据案情和法律规定进行综合判定。
最后需要强调的是，每个案例的具体情况都有所不同，责任比例的划分也需根据具体案情进行判定。因此，若您或您身边的人遭遇类似情况，请务必及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。