依据国家政策性关停企业清算时解除职工劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除的情形：

   • 法定条件：根据《劳动合同法》及相关规定，企业清算时，若因客观情况发生重大变化（如政策性关停导致企业无法继续经营），且企业已依法支付经济补偿，那么解除劳动合同一般是合法的。这种情况下，企业需要证明政策性关停是导致劳动合同无法继续履行的直接原因，并且已按照法律规定向劳动者支付了相应的经济补偿。
   • 经济补偿：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是企业合法解除劳动合同时应尽的义务。

2. 非法解除的情形：

   • 不正当理由：如果企业在清算时以不正当理由解除劳动合同，如故意针对某些员工、无故将其辞退，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么这种解除行为就属于非法解除。
   • 法律后果：对于非法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的保护，也是对企业非法解除行为的惩罚。

法律建议：

• 企业角度：企业在政策性关停清算过程中，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分与劳动者沟通，解释政策性关停的原因和必要性，并依法支付经济补偿。同时，企业应保留好相关证据，以备可能发生的劳动争议。
• 劳动者角度：劳动者在面对企业政策性关停清算时，应了解自己的权益和义务。如果认为企业解除劳动合同的行为不合法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业非法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的民事诉讼。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
• 对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会失去工作机会和经济来源，给生活带来困难。

综上所述，依据国家政策性关停企业清算时解除职工劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。企业在清算过程中应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。