简历作假被公司发现是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果和职业发展障碍。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除与无需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。简历造假属于欺诈行为，因此公司有权解除与造假员工的劳动合同，并不承担经济补偿责任。
法律责任追究
- 行政处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，对于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的行为，公安机关可以对造假者处以拘留和罚款。若简历造假涉及此类行为，将受到相应的行政处罚。
- 刑事责任：如果简历造假行为构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。公司有权向司法机关报案，追究造假者的刑事责任。
经济赔偿与损失追偿
- 因简历造假给公司带来经济损失的，公司可以要求造假者承担赔偿责任。这包括但不限于因重新招聘、培训新员工所产生的费用，以及因造假行为导致的业务损失等。在一些司法实践中，如果法院认定简历造假事实成立，且公司有明确规定或合理理由，可能会支持公司的这一诉求。
职业声誉与未来发展
- 简历造假行为一旦被曝光，将严重损害个人的职业声誉和信誉。这不仅可能导致个人在求职或晋升时面临困难，甚至可能被行业所淘汰。在行业内，一旦简历造假的事情传开，该员工可能会被列入行业“黑名单”，未来很难再获得其他企业的信任和录用机会。
特殊情况考量
- 并非所有的简历造假行为都会导致无赔偿解雇。具体情况还需考虑造假程度、该造假行为与公司录用员工之间是否存在因果关系等因素。例如，如果公司在发现员工简历造假后，没有第一时间解雇该员工，反而与该员工协商调岗或采取其他措施，那么后期公司再以该员工简历造假为由解雇该员工可能不会得到法律的支持。这表明，公司在处理简历造假问题时，也需要遵循公平、合理的原则，并根据实际情况做出决策。
建议：
- 求职者应该秉持诚实信用原则，如实填写简历内容，以避免不必要的法律风险和个人职业发展障碍。
- 如果已经发现自己的简历存在不实之处，应尽快与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案，以减轻可能的法律后果。
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