保姆拉扯雇主是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情境和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
若拉扯行为未造成伤害：
- 在日常生活中，保姆与雇主之间可能因沟通不畅或情绪激动而发生轻微的拉扯行为。如果这种行为并未导致雇主身体受伤或财产损失，且双方能够迅速平息情绪、恢复理智，那么这种行为通常不会被视为违法。然而，这并不意味着此类行为可以被接受或鼓励，因为任何形式的暴力或不当行为都可能对人际关系造成负面影响。
若拉扯行为造成轻微伤害：
- 如果保姆的拉扯行为导致雇主身体受到轻微伤害，如皮肤擦伤、淤青等，那么这种行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”或“故意伤害他人身体”的行为。根据该法规定，对于此类行为，公安机关可以给予警告、罚款或行政拘留等处罚。
若拉扯行为造成严重伤害或死亡：
- 如果保姆的拉扯行为导致雇主身体受到严重伤害，甚至死亡，那么这种行为将构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体致人重伤或死亡的，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律建议：
- 无论是保姆还是雇主，都应该尊重彼此的权利和尊严，避免发生任何形式的暴力或不当行为。
- 如果双方之间发生矛盾或纠纷，应该通过沟通、协商或法律途径来解决，而不是采取暴力手段。
- 如果保姆的拉扯行为已经构成违法或犯罪，雇主应该及时报警并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您是雇主，且遭遇了保姆的不当拉扯行为，首先确保自己的安全，然后尽快与保姆沟通，明确表达您的不满和期望。如果沟通无果，您可以考虑解除与保姆的雇佣关系，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
- 如果您是保姆，且因情绪激动或其他原因对雇主实施了拉扯行为，您应该立即向雇主道歉，并承诺以后不再发生类似行为。同时，您也应该反思自己的行为，努力提升自己的职业素养和情绪管理能力。
总之，保姆拉扯雇主是否犯法取决于具体情境和后果。在任何情况下，都应该尊重彼此的权利和尊严，避免发生暴力或不当行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。