医院值班费（夜班费）是否违规不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从津贴补贴管理规定角度
违规情形：
- 根据相关规定，违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴、超过规定标准范围发放津贴补贴、违反规定发放加班费值班费和未休年休假补贴等行为，属于违规发放津贴补贴。如果医院发放的值班费（夜班费）存在上述情形，如自行新设项目、超标准发放等，则可能被认定为违规。
合规情形：
- 公立医院发放夜班费并非绝对违规。公立医院是“24小时”营业的，医护人员从晚上到次日早上8点共14个小时的“上班”，并非简单的“值班”，而是本职工作的延续。且公立医院财政拨款收入占总收入的10%以下，不在国家查处违规发放津补贴的主要对象范围内（机关或经费来源主要由财政拨款的事业单位）。同时，公立医院发放夜班费有上级文件依据，是在绩效工资总量内合规发放的。因此，如果医院发放的值班费（夜班费）符合相关规定，如是在绩效工资总量内发放、未超过规定标准等，则不属于违规。
二、从劳动法角度
超时工作报酬：
- 根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周工作40小时）。但绝大多数一线医护人员每周工作时间绝对超过了这个规定。如果医院未按照劳动法规定支付加班费，而仅以值班费（夜班费）形式进行补偿，且补偿标准不合理，则可能涉及违反劳动法的问题。
合理补偿：
- 医护人员超时工作应得到合理补偿。值班费（夜班费）作为对医护人员超时工作的补偿，其合理性取决于补偿标准是否与医护人员的劳动强度、工作时间等因素相匹配。如果补偿标准合理，且符合医院内部规定和行业惯例，则不属于违规。
三、建议与措施
医院方面：
- 医院应完善内部管理制度，明确值班费（夜班费）的发放标准和范围，确保符合相关规定。
- 医院应加强与医护人员的沟通，解释值班费（夜班费）的发放依据和标准，消除医护人员的疑虑和不满。
- 医院应关注医护人员的劳动强度和工作时间，合理安排班次和休息时间，保障医护人员的身心健康。
医护人员方面：
- 医护人员应了解自己的权益和义务，关注值班费（夜班费）的发放情况。
- 如果认为值班费（夜班费）发放不合理或存在违规情形，可以向医院相关部门反映或寻求法律援助。
如有任何关于值班费（夜班费）或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。