针对你提出的“工资发不出父母不同意辞职怎么办”的问题，我首先明确结论：在工资无法按时发放的情况下，你有权依法维护自己的权益，包括考虑辞职，而父母的意见虽重要，但最终决策应基于你的实际情况和法律权益。

一、工资无法发放的法律背景与权益

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 辞职权利：

   • 在用人单位拖欠工资的情况下，你不仅有权要求支付工资，还有权根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同（通常需提前30日书面通知，但在特定情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同）。

二、与父母沟通的建议

1. 理解父母立场：

   • 父母可能出于对你工作稳定性的考虑，担心辞职后影响你的经济来源和生活质量。他们的担忧是出于对你的关爱，应予以理解和尊重。

2. 沟通策略：

   • 坦诚沟通：向父母详细解释你的工作状况、工资拖欠情况以及你的法律权益。让他们了解，继续留在拖欠工资的单位工作，可能对你的经济和生活造成更大影响。
   • 提供解决方案：向父母展示你已考虑的替代方案，如寻找新工作、申请劳动仲裁等，以减轻他们的担忧。
   • 寻求支持：如果可能，邀请父母一同参与与用人单位的沟通或劳动仲裁过程，让他们亲眼看到你的努力和决心。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资。如果协商无果，可考虑采取进一步法律行动。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑辞职并寻求新机会：

   • 在确保有合法依据和充分准备的情况下，考虑辞职并积极寻找新的工作机会。辞职时，注意按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。

四、可能的法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，你作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 风险提示：

   • 在辞职过程中，注意保留相关证据，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果决定辞职，应确保已找到新的工作机会或做好其他经济准备，以应对可能的经济压力。

最后，我建议你根据自己的实际情况和法律权益做出决策。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。