针对您“不想让公司扣钱”的问题，核心前提是您与公司存在劳动关系，且公司可能基于某些原因（如考勤、绩效、违规等）对您进行扣款。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核查扣款依据
   首先，您需要确认公司扣款的依据是否合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣款通常需基于以下合法情形：

   • 员工违反公司规章制度（如迟到、旷工、违规操作等），且规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
     若公司扣款无合法依据，您有权拒绝并要求公司纠正。

2. 核对工资条与合同
   仔细核对工资条中的扣款项目，确认是否与劳动合同、公司规章制度或法律法规相符。若发现扣款项目与约定不符（如未提前告知的扣款、超额扣款等），可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、规章制度等）。
   若公司无法提供合法依据，您可主张返还被扣款项。

3. 协商与沟通
   若扣款存在争议，建议先与公司人力资源部门或上级沟通，明确扣款原因并要求提供依据。通过友好协商，可能快速解决问题，避免矛盾升级。
   沟通时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权。

4. 投诉与仲裁
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，且仲裁不收费。
   需准备的材料包括：劳动合同、工资条、扣款证明、沟通记录等。

5. 预防措施
   为避免未来再次发生类似问题，建议您：

   • 入职时仔细阅读劳动合同，明确工资结构、扣款条款；
     
   • 关注公司规章制度更新，确保自身行为符合规定；
     
   • 定期核对工资条，发现问题及时提出异议。
     

总结：若公司扣款合法合规，您需接受并改进；若扣款无依据，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体扣款情形或证据，可进一步向我说明，我将为您提供更针对性的建议。