酒驾通常不算工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法规依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合本条例第十四条、第十五条的某些规定，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。酒驾行为因其具有明显的过错和较大的社会危险性，且属于醉酒状态，因此通常不被认定为工伤。

二、司法实践

在实际法律操作中，无论事故发生在工作时间、工作场所内，还是与工作有某种关联，只要员工是在醉酒状态下导致的伤亡，原则上均不能认定为工伤。例如，员工上班时因醉酒摔倒致死，或下班途中醉酒后遭遇交通事故死亡，这些情况都不满足工伤认定的条件。

三、特殊情况分析

尽管酒驾行为性质严重，但在极少数特殊情况下，如果员工的酒驾行为与伤亡结果之间不存在直接因果关系，且同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他工伤认定条件，那么理论上仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要严格审查，并且认定难度较大。

• 示例说明：假设员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，而该员工虽然有酒驾史，但此次死亡完全是由于突发疾病导致，与酒驾行为无关，并且满足视同工伤的其他所有条件，那么在这种情况下，才有可能被认定为视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：对于员工而言，应严格遵守交通法律法规，避免酒驾行为，以免给自己和他人带来无法挽回的损失。对于用人单位而言，应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少酒驾等违法行为的发生。

2. 可能的法律后果：如果员工因酒驾导致伤亡，且不符合工伤认定的条件，那么用人单位无需按照工伤标准承担赔偿责任。但如果该员工有其他符合抚恤条件的情形，用人单位可能需给予一定的人道主义补偿等，具体可根据实际情况和双方协商处理。

总结与提醒：酒驾因其严重的违法性和社会危害性，通常不会被认定为工伤。这也提醒我们每一位公民，要严格遵守交通法律法规，珍爱生命，远离酒驾。如果您或您身边的人遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。