结论：代课教师只交三险且没有医疗险的行为，在多数情况下是不合法的，但具体还需根据代课教师与学校的劳动关系性质以及当地社保政策来判断。以下从不同角度进行分析：
从社会保险法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。这五种保险通常被称为“五险”，是用人单位的法定义务。
- 如果代课教师与学校之间建立了正式的劳动关系，那么学校只为其缴纳三险（通常指养老保险、失业保险和工伤保险）而未缴纳医疗保险和生育保险，就违反了社会保险法的规定。
从劳动关系的性质来看：
- 代课教师与学校之间的劳动关系可能因具体情况而有所不同。如果代课教师是学校的正式员工，与学校签订了劳动合同，那么学校应当按照劳动合同和社会保险法的规定为其缴纳五险。
- 如果代课教师与学校之间是劳务关系或其他非正式劳动关系，那么社会保险的缴纳可能不受社会保险法的直接约束。但这种情况下，代课教师仍然有权要求学校按照约定或当地政策为其缴纳相应的社会保险。
从当地社保政策的角度来看：
- 不同地区的社保政策可能有所不同，有些地区可能对代课教师的社会保险缴纳有特殊规定。因此，在判断学校是否合法时，还需要考虑当地的具体政策。
- 如果当地政策明确规定代课教师应当享受五险待遇，而学校未为其缴纳医疗保险和生育保险，那么学校的行为就是不合法的。
建议：
- 如果您是代课教师，且认为学校未依法为您缴纳社会保险，您可以先与学校进行沟通协商，要求学校按照法律规定为您补缴社会保险。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保您了解并保留好与学校之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及社会保险缴纳的相关证据（如社保缴费记录等），以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。