当领导给你发不合规的工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确不合规工资的具体情形

首先，你需要明确领导发放的工资具体哪些方面不合规。不合规可能体现在多个方面，如工资数额低于劳动合同约定、低于当地最低工资标准、未按时支付、未支付加班费等。明确不合规的具体情形，有助于你后续采取更有针对性的措施。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。你需要保留以下证据：

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准的核心文件。
2. 工资条或银行转账记录：这些能详细记录工资构成及实际发放金额，是证明工资发放情况的重要凭证。
3. 考勤记录：如果你有加班情况，考勤记录能证明你的工作时间，特别是加班时间。
4. 其他相关证据：如工作成果材料、与领导的沟通记录等，这些能辅助证明你的工作价值和工作量。

三、与领导沟通协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与领导进行沟通协商。选择一个合适的时机和地点，保持冷静和理智，明确表达工资不合规的具体点以及你的合理诉求。尝试与领导达成一个双方都能接受的解决方案。

四、寻求内部解决途径

如果与领导沟通协商无果，你可以寻求公司内部的解决途径。例如：

1. 向人力资源部门反映：人力资源部门通常负责处理员工的薪酬和福利问题，他们可能具有更专业的知识和协调能力，能够帮助你解决问题。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：一些公司设有劳动争议调解委员会，他们可以提供中立的第三方调解服务，促成双方和解。

五、向劳动监察部门投诉

如果内部解决途径也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并对违法行为进行处罚。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
2. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。

总结与建议：

面对领导发放不合规工资的问题，你应保持冷静和理智，首先尝试与领导沟通协商。如果无法解决问题，可以逐步寻求内部及外部帮助，包括人力资源部门、劳动争议调解委员会、劳动监察部门等。在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到你的维权效果和法律程序的进展。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。