派遣工在节假日不上班，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。以下是从不同角度进行的分析：
节假日作为法定休息时间：
- 节假日是法律规定或单位规章制度明确的休息时间，员工在此期间不上班是符合正常工作安排的，不应被认定为旷工。旷工通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
单位安排加班的情况：
- 若单位因生产经营需要，在节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。
特殊排班制度的情况：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。
法律建议：
- 作为派遣工，您应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，特别是关于节假日加班和排班的规定。
- 如果单位在节假日安排您加班，您有权了解加班的具体安排和补偿措施。如果认为单位的安排不合理或补偿不足，可以与单位进行沟通协商。
- 如果遇到单位无正当理由要求您在节假日加班或拒绝支付加班费等情况，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果员工在无正当理由的情况下拒绝单位合法的节假日加班安排且未到岗，可能会被视为旷工，并受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果单位未依法履行加班程序或未支付加班费，员工有权要求单位支付加班费并可能获得相应的赔偿。
总之，派遣工在节假日不上班是否算旷工，需结合单位的具体安排和员工的实际行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。